Thursday, February 4, 2016

LECCIONES APRENDIDAS Los 10 Peores Accidentes Industriales de la Historia

Los 10 Peores Accidentes Industriales de la Historia


En este Artículo haremos un repaso por los 10 peores accidentes industriales que tuvieron lugar en diferentes países del mundo y de los cuales todos deberíamos de aprender para potenciar los estándares de Seguridad y Salud no solo para los trabajadores sino también para toda la sociedad.

Fábrica de Pesticidas (India – 1984)

Seguridad Industrial, Salud Ocupacional,
La noche del noche del 2 al 3 de diciembre de 1984, la fábrica de pesticidas de Union Carbide en Bhopal sufrió un escape de unas 40 toneladas métricas de metilo isocianato tóxico (MIC) que se extendió por toda la ciudad, en el centro de India. Cerca de medio millón de personas se vieron expuestas al escape. El gas tóxico mató a entre 7.000 y 10.000 personas en la primera semana y cerca de 25.000 personas perdieron la vida en los siguientes 20 años.
Existen diferentes teorías que se desprenden de las investigaciones, una de ellas dice que el accidente se produjo al no tomarse las debidas precauciones durante las tareas de limpieza y mantenimiento de la planta, lo que hizo que el agua a presión utilizada, cristales de cloruro sódico, restos metálicos y otras impurezas que la misma arrastraba, entrasen en contacto con el gas almacenado, iniciando una reacción exotérmica que provocó la apertura por sobrepresión de las válvulas de seguridad de los tanques y con ello la liberación a la atmósfera del gas tóxico; con el agravante de que el sistema de refrigeración de los tanques y el catalizador de gases previo a la salida a la atmósfera, se habían desactivado por ahorro de costes.
Treinta años después, los efectos de Bhopal aún perviven, según grupos ecologistas que llevan décadas pidiendo al Gobierno indio que se haga cargo de los deshechos del accidente y se ocupe de las familias de las víctimas.

Mina de Senghenydd (Reino Unido – 1913)

El peor desastre minero de la historia de Reino Unido se produjo en Senghenydd, cerca de Caerphilly, Glamorgan, Gales, el 14 de octubre de 1913,. Una explosión, probablemente causada por la liberación de gas metano, sorprendió poco después de las 8 de la mañana a los 950 mineros que trabajaban en ese momento en los dos pozos de la mina, acabando con la vida de 439 trabajadores.

Mina de Courrières (Francia – 1906)

Con un fatídico saldo de 1.099 muertos, se trata del peor accidente minero ocurrido en Francia. La posible causa fue una explosión provocada por la ignición de polvo de carbón, que devastó completamente la mina francesa de Courrières.

Explosión del silo Oppau (Alemania – 1921)

Entre 500 y 600 personas perdieron la vida en la localidad alemana de Oppau cuando una torre de almacenamiento con 4.500 toneladas de una mezcla de sulfato de amonio y nitrato de fertilizantes explotó en una planta de BASF en Oppau.

Mina de Benxiu (Lianoning, China – 1942)

El peor accidente minero de la historia. Fallecieron 1.149 personas en la localidad de Benxi en la zona ocupada por los japoneses de Manchuria. La causa fue una explosión de gases liberados por el carbón, según la Asociación de Rescate de Minas de Estados Unidos (USMRA).

Explosión del barco Grandcamp (EEUU – 1947)

Es el peor desastre industrial en Estados Unidos, con 578 muertos. Un incendio en el barco de carga ‘Grandcamp’, cargado de nitrato de amonio, en Texas en 1947 provocó una reacción en cadena, con explosiones en refinerías cercanas, un buque próximo y dos aviones en pleno vuelo.

Desbordamiento de la presa de Banquiao (Henan, China 1975)

Las intensas lluvias caídas durante el verano de 1975 en la provincia china de Henan fueron demasiado para la presa de Banquiao que reventó en agosto liberando una tromba de agua que mató a alrededor de 250.000 personas y destruyó 11 millones de hogares.

Desastre de Chernobyl (Ucrania – 1986)

A la una de la madrugada del 25 de abril de 1986 los ingenieros de la planta nuclear de Chernobyl iniciaron el procedimiento para llevar a cabo una prueba planeada con anterioridad. Una serie de errores cometidos durante la prueba desencadenó el peor accidente nuclear de la historia.
La cantidad de material radiactivo liberado fue 200 veces superior al de las explosiones de Hiroshima y Nagasaki. Alrededor de 500.000 personas fallecieron por culpa del accidente, según la Comisión Nacional de Ucrania para la Protección contra la Radiación.

Explosión del arsenal de Capo Ojhri (Pakistán- 1988)

1.300 perdieron la vida en la provincia paquistaní de Punjab a consecuencia de una explosión en un depósito utilizado por milicianos afganos para almacenar armas. Los misiones y proyectiles que había en el silo alcanzaron la cercana ciudad de Islamabad.

Colapso del edificio textil de Savar (Bangladesh – 2013)

CC BY-SA 2.0 by Rijans007

1.129 personas murieron el día en el que el Rana Plaza, un edificio que albergaba varios locales comerciales y fábricas textiles en Bangladesh, se incendió y se derrumbó con miles de personas en su interior.


http://www.ohsas-18001-occupational-health-and-safety.com/what.htm

OSHAS 18001.

 
Ing, Hugo Gonzalez
 
REQUISITOS DE DOCUMENTACIÓN OHSAS 18001
A diferencia de otras normas de gestión, como por ejemplo ISO 9001, la Norma OHSAS 18001 no es muy clara con respecto a los documentos exigibles, pues en la redacción de los requisitos existe una mezcla de conceptos acerca de la obligatoriedad de documentar procedimientos o no.
Sólo en el caso del requisito “4.4.6 Control operacional” se menciona la necesidad de procedimientos documentados: “procedimientos documentados, para cubrir las situaciones en las que su ausencia podría llevar a desviaciones de su política y sus objetivos de SSO”.
En los restantes requisitos donde se define la necesidad de procedimientos, la Norma OHSAS 18001 especifica que “La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para…” sin exigir que los mismos estén documentados.
Existen otros elementos para los cuales la Norma OHSAS 18001 no exige procedimiento pero sí obliga a documentarlo de alguna forma:
  • Declaraciones documentadas de una política de SSO y objetivos de SSO
  • Manual de gestión de SSO
¿QUÉ DOCUMENTOS ELABORAR PARA OHSAS 18001?
Es la propia organización la que decide la extensión de la documentación del sistema de gestión de la SSO, de acuerdo con sus características en cuanto a tamaño, tipo de actividad que realiza, complejidad de los procesos y sus interacciones, y la competencia del personal.
No obstante, tal como se ha mencionado en la introducción, es exigible la existencia de los documentos sólo en el caso del requisito “4.4.6 Control operacional”, donde específicamente se menciona la necesidad de procedimientos documentados.

Documentos OHSAS 18001
Documentos OHSAS 18001

PROCEDIMIENTOS PARA OHSAS 18001
En los restantes requisitos donde se define la necesidad de procedimientos, la Norma OHSAS 18001 especifica que “La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para…” sin exigir que los mismos estén documentados.
Estos procedimientos son los siguientes:
  • 4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
  • 4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos
  • 4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia
  • 4.4.3 Comunicación, participación y consulta
  • 4.4.5 Control de los documentos
  • 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias
  • 4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño
  • 4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal
  • 4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción preventiva
  • 4.5.4 Control de los registros
  • 4.5.5 Auditoría interna
Existen otros elementos para los cuales la Norma OHSAS 18001 no exige procedimiento pero sí obliga a documentarlo de alguna forma:
  • Declaraciones documentadas de una política de SSO y objetivos de SSO
  • Manual de gestión de SSO
JERARQUÍA DE LA DOCUMENTACIÓN OHSAS 18001
El gráfico anterior describe la jerarquía típica de la documentación de un sistema de gestión de SSO. El orden de desarrollo de esta jerarquía en una organización en particular depende de las condiciones de dicha organización.
La naturaleza y extensión de la documentación debería satisfacer los requisitos contractuales, legales y reglamentarios, y las necesidades y expectativas de los clientes y de otras partes interesadas, sin apartarse de las necesidades de la propia organización.
La documentación puede encontrarse en cualquier formato o medio adecuado para las necesidades de la organización, como por ejemplo documentos impresos en papel, contenidos en disco magnético, electrónico u óptico, fotografía, muestra patrón, accesibles mediante Internet o intranets, etc.
Para elaborar una documentación que satisfaga las necesidades y expectativas de las partes interesadas, la organización debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
  • Requisitos contractuales de los clientes y otras partes interesadas
  • Aceptación de normas internacionales, nacionales, regionales y del sector industrial
  • Requisitos legales y reglamentarios pertinentes
  • Fuentes externas de información para el desarrollo de la organización
  • Información acerca de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.
Además, resulta apropiado que la organización evalúe la generación, uso y control de la documentación respecto de los siguientes criterios:
  • Funcionalidad (tal como la velocidad de procesamiento)
  • Facilidad de uso
  • Recursos necesarios
  • Políticas y objetivos
  • Comparación entre los sistemas de documentación de diferentes organizaciones (benchmarking)
  • Interfaces utilizadas por los clientes, proveedores y otras partes interesadas de la organización.

DEFINICIONES – OHSAS 18001
Los siguientes términos y definiciones se han tomado del capítulo 3 de la Norma OHSAS 18001:2007.
Definiciones sobre documentos - OHSAS 18001
Definiciones sobre documentos – OHSAS 18001

MANUAL DE GESTIÓN DE SSO
El Manual de Gestión de SSO debe incluir o hacer referencia al siguiente contenido:
  • La política y los objetivos de SSO;
  • La descripción del alcance del sistema de gestión de la SSO;
  • La descripción de los elementos principales del sistema de gestión de la SSO y su interacción, así como la referencia a los documentos relacionados;
  • Los documentos, incluyendo los registros, requeridos por este estándar OHSAS; y
  • Los documentos, incluyendo los registros, determinados por la organización como necesarios para asegurar la eficacia de la planificación, operación y control de los procesos relacionados con la gestión de los riesgos para la SSO.
El Manual de Gestión de SSO de una organización es un documento que expone la estructura del Sistema de Gestión de SSO y es además, si la empresa lo desea, un documento público que suele presentarse ante clientes, posibles clientes, proveedores, y otras partes interesadas.
Debido a este carácter “público” del Manual, es recomendable complementar el contenido mínimo establecido por la norma con una adecuada descripción de la organización, a fin de dar a conocer sus principales características, sus valores, y otros aspectos de la empresa con respecto a la SSO.
Un Manual de Gestión de SSO debería comprender o referirse a procedimientos documentados del Sistema de Gestión de SSO, destinados a la planificación y administración global de las actividades que tienen impacto en la SSO dentro de la organización.
La inclusión de información confidencial queda a discreción de la organización, aunque resulta claramente recomendable que este tipo de información se elabore, distribuya y controle mediante procedimientos internos de la empresa. También la propia organización define cuál es esta información confidencial, como por ejemplo know how relacionado con procesos, productos o servicios, etc.
DOCUMENTOS GENERALES DE OHSAS 18001
La Norma OHSAS 18001 establece una serie de documentos que podrían catalogarse como “Generales”, que pueden ser parte del Manual de Gestión de SSO o estar referenciados en él.
Estos documentos son los siguientes:
  • Apartado: 4.1
    Requisito Documental: La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de la SSO.
    Tipo: Alcance
  • Apartado: 4.2
    Requisito Documental: La Alta Dirección debe definir y autorizar la política de SSO de la organización (el punto e) indica que esta se documenta, implementa y mantiene)
    Tipo: Política
  • Apartado: 4.3.3
    Requisito Documental: La organización debe establecer, implementar y mantener objetivos de SSO documentados, en los niveles y funciones pertinentes dentro de la organización.
    Tipo: Objetivos
  • Apartado: 4.3.3
    Requisito Documental: La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para alcanzar sus objetivos. Estos programas deben incluir al menos:
    a) la asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización; y
    b) los medios y plazos para lograr estos objetivos
    Tipo: Programa
  • Apartado: 4.5.5
    Requisito Documental: La organización debe planificar, establecer, implementar y mantener programas de auditoria…
    Tipo: Programa

Gestion de SSO - OHSAS 18001
Gestion de SSO – OHSAS 18001


REGISTROS OHSAS 18001
Tal como ya se ha mencionado, la norma ISO 9000 define al registro como un documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas, por lo que resulta evidente su estrecha relación con el manual de procedimientos.
Pero, qué es lo que se debe registrar? Es decir, para cuáles actividades es necesario presentar evidencia de su realización?
Cada organización debe establecer cuáles son estas actividades, en función de sus propios procesos, pero teniendo en cuenta que la Norma OHSAS 18001:2008 define una serie de registros indispensables, que son los que se detallan seguidamente:
      • Apartado: 4.3.1
        Requisito Documental: La Organización debe documentar y mantener actualizados los resultados de la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y los controles determinados.
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.3.2
        Requisito Documental: La organización debe mantener esta información actualizada (requisitos legales aplicables y otros)
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.4.1…
        Requisito Documental: Se deben documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad.
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.4.2
        Requisito Documental: La organización debe identificar las necesidades de formación relacionadas con sus riesgos para la SSO y su sistema de gestión de la SSO. Debe proporcionar formación o emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades, evaluar la eficacia de la formación o de las acciones tomadas, y debe mantener los registros asociados.
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.4.2
        Requisito Documental: La organización debe asegurarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que realice tareas que puedas causar impactos en la SSO, sea competente tomando como base una educación, formación o experiencia adecuadas, y deben mantener los registros asociados.
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.5.1
        Requisito Documental: Se deben conservar los registros de las actividades y los resultados de calibración y mantenimiento (en relación a los equipos necesarios para efectuar mediciones en caso de requerirse)
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.5.1 f)
        Requisito Documental: Los procedimientos deben incluir:
        f) el registro de los datos y los resultados del seguimiento y medición, para facilitar el posterior análisis de las acciones correctivas y las acciones preventivas.
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.5.2.1
        Requisito Documental: La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas (relacionados con el cumplimiento de los requisitos legales aplicables)
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.5.2.2
        Requisito Documental: La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas (relacionados con el cumplimiento de otros requisitos aplicables suscritos por la organización)
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.5.3.1
        Requisito Documental: Se deben documentar y mantener los resultados de las investigaciones de los incidentes
        Tipo: Registro
      • Apartado 4.6
        Requisito Documental: Se deben conservar los registros de las revisiones por la dirección.
        Tipo: Registro

¿PARA QUÉ IMPLEMENTAR OHSAS 18001?
La norma OHSAS 18001 ha sido elaborada para asistir a las organizaciones, de todo tipo y tamaño, en la implementación y la operación de sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional eficaces.
Recordamos la definición de Eficacia como el “grado en que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados”. (ISO 9000:2005).
Es decir que lo que se procura con la implementación de OHSAS 18001, es simplemente lograr lo que la Dirección establece en términos de desempeño de SSO. En este punto aparece un cambio importante respecto de ISO 9000, y es que hay un aspecto sobre el cual la Dirección de la organización no tiene autoridad para decidir: es el CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES Y OTROS REGLAMENTARIOS QUE APLIQUEN.
En efecto, mientras que hablando de Calidad la propia organización decide cual es el nivel del compromiso que asume frente al Cliente, en materia de SSO el cumplimiento legal está por encima de cualquier decisión que la organización pueda tomar, de la misma manera incluso la identificación de los riesgos laborales guarda una muy estrecha relación con el marco legal aplicable.
Entonces, ¿a qué se reduce la planificación de la gestión de salud y seguridad ocupacional según OHSAS 18001?. Básicamente al cumplimiento legal y reglamentario, incluyendo dentro de los mismos la buena práctica de SSO en ausencia de normativa legal vigente.
Si tomamos en cuenta lo dicho arriba, podemos contestar la pregunta del título de la siguiente manera:
“Se implementa OHSAS 18001 para definir e implementar procesos que permitan a la organización identificar el marco legal y reglamentario vigente para evitar que la organización incumpla con el mismo debiendo asumir las costosas consecuencias de tales situaciones”.
¿QUÉ SIGNIFICA IMPLEMENTAR OHSAS 18001?
Básicamente implica dotar a la organización de una herramienta simple, efectiva y potente para resguardarla de la generación de pasivos ambientales y para mejorar el desempeño en términos económicos de las cuestiones ambientales.
Es una acción de la dirección que procura y persigue la reducción de riesgos y de costos operativos asociados a los aspectos ambientales No se trata de burocratizar la cuestión ambiental en la organización, sino de generar una herramienta para la mejor administración de los recursos, y eso es economía.
Gestion de SSO - OHSAS 18001
GESTION DE SSO OHSAS 18001
ADECUADA IMPLEMENTACION
Básicamente implica dotar a la organización de una herramienta simple, efectiva y potente para resguardarla de la generación de enfermedades y accidentes laborales y para mejorar el desempeño en términos económicos de las cuestiones de SSO.
Es una acción de la dirección que procura y persigue la reducción de riesgos y de costos operativos asociados a los aspectos de SSO. Creemos que si esta acción no se concibe en estos términos se comienza de una manera equivocada, aun cuando la finalidad sea la de cumplir con una exigencia externa. Esto es así, simplemente porque el concepto de economía de recursos también es justamente un criterio de SSO tan válido como la reducción de accidentes.
La norma OHSAS 18001 se basa en el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), como herramienta para optimizar el comportamiento de la organización en materia de SSO.
Como siempre proponemos en las implementaciones de sistemas de gestión, OHSAS 18001 no se trata simplemente de escribir políticas, manuales y procedimientos. No se trata de burocratizar la cuestión de SSO en la organización. Se trata de herramientas para la mejor administración de los recursos, y eso es economía.
COMO CERTIFICAR OHSAS 18001
El presente texto es un extracto del informe “CÓMO CERTIFICAR OHSAS 18001″, elaborado por los directores de Calidad & Gestión –Roberto Lemo y Hugo Gonzalez– con el objeto tratar los principios y las directrices que permitan a una organización implementar de manera efectiva un sistema de gestión de SSO apropiado a sus necesidades, basado en los requerimientos de la Norma Internacional OHSAS 18001, y alcanzar así su certificación.
Se trata de un e-book en formato PDF con sólida información basada en la experiencia de los autores en la implementación de sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional en numerosas organizaciones, que aporta valor a las empresas interesadas en lograr la certificación OHSAS 18001.
Este informe se envía por e-mail en forma gratuita, solicite su ejemplar ahora mismo!
Bibliografía:
Manual de Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales – Fundación de Prevención de Riesgos Laborales, Granada, España (2008)
Cómo certificar OHSAS 18001 – Informe, R. Lemo – H. Gonzalez – Calidad & Gestión (2013)
OHSAS 18001:2007 – Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Monday, February 1, 2016

HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.









HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conceptos

Higiene industrial: se debe de considerar como los conocimientos que van a evitar y controlar enfermedades en el trabajador, siendo este su principal fin.
Lo principal en que se debe de preocupar una empresa es en la salud física de sus trabajadores ya que sin estos no habría productividad, y es por esto que estoy de acuerdo en que la higiene industrial es un trabajo que debe de ser reconocido, evaluado y controlado bajo un programa de protección a la salud del trabajador, así como además que se deben siempre de considerar que la prevención de accidentes y enfermedades y pienso que no se deben de afrontar hasta que estas ocurran.
Seguridad industrial: estoy mas de acuerdo en que es la técnica para la prevención de los accidentes en el trabajo ya que se va a encargar de establecer las reglas a fin de evitar los accidentes en el trabajo.
Además me parece que hoy en día las empresas se preocupan cada vez mas por evitar los accidentes ya que estos les pueden acarrear grandes perdidas así como otros problemas.


HISTORIA
 
 
      Desarrollo histórico de la seguridad industrial
Es impresionante como desde el año 400 a.c. Hipócrates ya empezaba a hablar de la prevención de las enfermedades, esto fue recomendándoles a los mineros los baños higiénicos a fin de evitar la saturación de plomo.
Posteriormente plinio ya va mas haya y menciona las enfermedades pulmonares de los mineros, edemas de los envenenamientos provocados por los manejos de zinc y azufre.
Y más adelante con un mayor numero de conocimiento platón y aristóteles empezaron a estudiar ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas actividades.
Algo se menciona y me parece importante es que partir de la revolución industrial se marco el inicio de la seguridad industrial, adquiriendo esta una gran importancia hasta la actualidad, y esto se debió al elevado numero de accidentes generados, y es debido a esto que los trabajadores se ven obligados a prestar sus servicios en condiciones extremas de seguridad.
Algo importante es que en 1833 el gobierno ya se empezó a interesar mas por la seguridad por lo que se realizaron las primeras inspecciones, y algo importante que se logro con esto es que en 1850 ya se veían las mejoras en los lugares de trabajo debido a las recomendaciones hechas por estos.
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.[1] De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.[2]
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.[3]
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.[4] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.[5]
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.[6] La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.